Pozyskujemy ludzi, którzy nie szukają aktywnie pracy. Pracujemy nad stanowiskami specjalistycznymi i menedżerskimi w nowoczesnych firmach — najczęściej premium. Każdy projekt prowadzimy osobiście, od briefu po wdrożenie.
Każde stanowisko wymaga innej strategii pozyskania. Dla większości projektów najlepszym wyborem jest Search & Selection.
Klasyczna rekrutacja kompleksowa — od briefu, przez sourcing i selekcję, do prezentacji finalistów.
Bezpośrednie dotarcie do konkretnych osób w branży. Stosowane przy stanowiskach C-level.
Dostarczamy listę dopasowanych kandydatów, selekcję prowadzi Twój zespół rekrutacyjny.
Otwarcie nowego oddziału, zmiana lokalizacji, wzrost zespołu. Procesy dla 10 – 50+ osób.
Pracujemy głównie nad stanowiskami specjalistycznymi i menedżerskimi. Średnie wynagrodzenia obsadzanych ról: 12 – 30 k PLN.
Software engineering, DevOps, architekci IT, leadowie zespołów technicznych.
Product manager, head of product, UX/UI designer, product analyst.
CFO, controlling, FP&A, główni księgowi, dyrektorzy finansowi.
Dyrektor sprzedaży, key account, sales operations, BD manager.
CMO, head of marketing, performance, brand, marketing manager.
CHRO, HRBP, talent acquisition, head of people, L&D manager.
COO, dyrektor produkcji, supply chain, plant manager, lean manager.
CEO, board members, dyrektorzy pionów, kluczowi eksperci.
Firmy fazy serii A/B/C, które potrzebują obsadzić kluczowe role bez zatrzymywania wzrostu.
Dojrzałe organizacje, które rekrutują na trudne stanowiska poza standardowym pipelinem.
Po zmianie właścicielskiej — potrzeba szybkiego uzupełnienia C-suite i kluczowych ról.
Wsparcie wewnętrznego TA przy trudnych stanowiskach lub w okresie zwiększonej rekrutacji.
Nie wysyłamy 20 CV w nadziei, że któreś trafi. Prezentujemy 3 – 5 osób, które naprawdę pasują — i każdą znamy osobiście.
Pracujemy nad kontekstem. Zanim zaczniemy szukać, spędzamy 2 – 3 godziny na zrozumienie firmy, zespołu i tej konkretnej roli.
Pracujemy nad kandydatem. Każda osoba, którą prezentujemy, przeszła rozmowę kompetencyjną, mamy jej referencje i znamy motywację.
Pracujemy długo. Średnia długość projektu to 38 dni — ale wolimy zrobić to dobrze niż szybko.
Spotkanie z hiring managerem. Rozumiemy stanowisko, kontekst zespołu, kryteria sukcesu.
Mapa rynku, persona, kanały dotarcia, kalibracja na pierwszych 2 – 3 kandydatach.
Aktywne pozyskanie, rozmowy kompetencyjne, weryfikacja referencji.
3 – 5 finalistów z pisemną rekomendacją. Koordynacja rozmów z Twoim zespołem.
Wsparcie przy ofercie, podpisaniu umowy, onboardingu i ocenie po 30/60/90 dniach.
Dane z projektów zakończonych między majem 2025 a majem 2026.
Średnia z ostatnich 12 miesięcy to 38 dni od briefu do podpisanej oferty. Najszybsze projekty kończyliśmy w 14 dni, najdłuższe — przy stanowiskach C-level — potrafiły zająć 12 – 16 tygodni.
Najczęściej w modelu success fee — płacisz dopiero, gdy kandydat podpisze umowę. Standardowa stawka to 20% rocznej pensji brutto. Płatność w 2 transzach: 50% przy podpisaniu umowy, 50% po przejściu okresu próbnego.
Standardowo dajemy 3-miesięczną gwarancję — jeśli kandydat odejdzie w tym okresie, prowadzimy projekt zastępczy bez dodatkowej opłaty.
Tak — coraz częściej prowadzimy projekty na zlecenie PE / VC dla ich spółek portfelowych. Posiadamy NDA i doświadczenie w pracy w trybie podwójnej dyskrecji.
Tak — korzystamy z systemu Traffit. Wszystkich kandydatów z poprzednich projektów przechowujemy zgodnie z RODO.
Zarezerwuj 30-minutową rozmowę — bez zobowiązań. Posłuchamy, opowiemy jak widzimy projekt i przygotujemy konkretną ofertę.
albo zadzwoń: +48 604 431 938
