Pozyskujemy kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Pracujemy nad stanowiskami specjalistycznymi i menedżerskimi, również takimi, które klienci określają jako te najtrudniejsze.
Każde stanowisko wymaga innej strategii pozyskania. Dla większości projektów najlepszym wyborem jest Search & Selection.
Klasyczna kompleksowa rekrutacja, od opisu stanowiska, przez sourcing i selekcję, do prezentacji short listy.
Docieramy do konkretnych osób z rynku. Sprawdza się szczególnie przy stanowiskach wysoko specjalistycznych, menedżerskich i C-level, gdzie potrzebne są precyzja, dyskrecja i dobre rozumienie branży.
Dostarczamy listę dopasowanych kandydatów, selekcję prowadzi Twój zespół rekrutacyjny.
Idealne rozwiązanie, gdy masz już kandydatów, ale potrzebujesz eksperckiej oceny i wyboru najlepszych osób.
Pracujemy głównie nad stanowiskami specjalistycznymi i menedżerskimi.
Software engineering, DevOps, Architekci IT, Tech lead.
Product manager, Head of product, UX/UI designer, Product analyst.
CFO, Controlling, Główni księgowi, Księgowi.
Dyrektor sprzedaży, Key account, Sales operations, Business development manager, Inżynier sprzedaży.
CMO, Head of marketing, Marketing manager.
Dyrektor HR, HRBP, Talent acquisition, Head of people, L&D manager.
COO, Dyrektor produkcji, Supply chain, Plant manager, Process engineer, Inżynier serwisu, Inżynier Projektu, Inżynier Jakości.
CEO, board members, dyrektorzy pionów, kluczowi eksperci.
Organizacje w fazie dynamicznego wzrostu, które potrzebują szybko pozyskać specjalistów i liderów bez utraty tempa rozwoju.
Firmy, które rekrutują na kluczowe lub trudne do obsadzenia stanowiska wymagające bardziej bezpośrednich metod dotarcia do kandydatów.
Organizacje po zmianach właścicielskich, restrukturyzacji lub intensywnym rozwoju, które potrzebują wzmocnić kadrę menedżerską i zespoły specjalistyczne.
Wsparcie przy wymagających procesach rekrutacyjnych, nagłych potrzebach biznesowych lub projektach wymagających dodatkowych zasobów rekrutacyjnych.
Nie działamy masowo i nie wysyłamy dziesiątek profili „do wyboru". Prezentujemy kilka osób, które rzeczywiście pasują do organizacji, zespołu i wyzwań stanowiska — zarówno kompetencyjnie, jak i interpersonalnie.
Zanim rozpoczniemy projekt, poznajemy kontekst biznesowy, sposób działania firmy i oczekiwania menedżera. Dzięki temu rekrutacja nie opiera się wyłącznie na słowach kluczowych w CV, ale na maksymalnym dopasowaniu do roli i organizacji.
Każdego kandydata poznajemy osobiście. Weryfikujemy doświadczenie, kompetencje, motywację oraz styl współpracy, dlatego rekomendujemy wyłącznie osoby, do których jesteśmy naprawdę przekonani.
Stawiamy na skuteczność i trwałość zatrudnienia, nie na szybkość procesu za wszelką cenę. Wolimy poświęcić więcej czasu i znaleźć właściwą osobę niż zamknąć projekt „na już".
Spotkanie z hiring managerem. Rozumiemy stanowisko, kontekst zespołu, kryteria sukcesu.
Mapa rynku, persona, kanały dotarcia, kalibracja na pierwszych 2 – 3 kandydatach.
Aktywne pozyskanie, rozmowy kompetencyjne, weryfikacja referencji.
3 – 5 finalistów z pisemną rekomendacją. Koordynacja rozmów z Twoim zespołem.
Wsparcie przy ofercie, podpisaniu umowy, onboardingu i ocenie po 30/60/90 dniach.
Średnia z ostatnich 12 miesięcy to 38 dni od briefu do podpisanej oferty. Najszybsze projekty kończyliśmy w 14 dni, najdłuższe — przy stanowiskach C-level — potrafiły zająć 12 – 20 tygodni.
Pracujemy w modelu etapowym, powiązanym z postępem procesu rekrutacyjnego i zatrudnieniem kandydata.
Standardowo dajemy 3-miesięczną gwarancję — jeśli kandydat odejdzie w tym okresie, prowadzimy projekt zastępczy bez dodatkowej opłaty.
Stawiamy na jakość rekomendacji, dlatego zwykle prezentujemy kilka dobrze dopasowanych osób zamiast dużej liczby przypadkowych CV.
Tak. Realizujemy również rekrutacje wymagające pełnej dyskrecji, m.in. dla stanowisk menedżerskich i strategicznych.
Czas realizacji zależy od poziomu stanowiska i dostępności kandydatów, jednak zawsze stawiamy na sprawny proces i regularną komunikację.
Tak. Referencje i motywacja kandydatów są częścią procesu oceny przed przedstawieniem rekomendacji klientowi.
Tak. Współpracujemy zarówno z działami HR, jak i bezpośrednio z właścicielami firm oraz menedżerami.
Tak — korzystamy z systemu Traffit. Wszystkich kandydatów z poprzednich projektów przechowujemy zgodnie z RODO.
Zarezerwuj 30-minutową rozmowę — bez zobowiązań. Posłuchamy, opowiemy jak widzimy projekt i przygotujemy konkretną ofertę.
albo zadzwoń: +48 604 431 938
